Hamburg ist eine internationale Arbeitsmetropole. In vielen Unternehmen prägen Fachkräfte mit Migrationsgeschichte längst den betrieblichen Alltag – in technischen Berufen, im Dienstleistungssektor oder in kaufmännischen Funktionen. Doch noch immer bleibt ein Teil ihrer Qualifikationen ungenutzt: Abschlüsse aus dem Ausland werden nicht vollständig anerkannt, Karrierewege bleiben unklar oder Weiterbildungsangebote passen nicht zu den individuellen beruflichen Zielen.

Innovationsstandorte leben von Dynamik. Doch technologische und strategische Entwicklung allein garantiert noch keine Zukunftsfähigkeit. Entscheidend ist, ob Menschen in den Unternehmen die Möglichkeit erhalten, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und neue Anforderungen aktiv zu gestalten und umzusetzen. Genau hier setzt das Projekt WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk an.