Seit 40 Jahren setzt sich die Stiftung Berufliche Bildung (SBB) für sozial benachteiligte Menschen ein. Mit der Gründung durch die Hamburgische Bürgerschaft wurde die SBB beauftragt, geeignete Weiterbildungsangebote bereitzustellen, um Menschen mit Unterstützungsbedarf durch passende Maßnahmen in eine bessere Ausgangssituation für eine anschließende Ausbildung und berufliche Qualifizierung oder Berufstätigkeit zu bringen.
Unsere Zielgruppen haben sich im Laufe der 40 Jahre stark verändert. Die Geschwindigkeit, in der sich gesellschaftliche Strukturen, Technologien, Arbeitswelt und Politik entwickelt haben, hat immer neue Herausforderungen an unsere Arbeit gestellt. Um Menschen mit Problemen Erfolge zu ermöglichen, reichte früher ein kluger Bildungsansatz, der Lernen erleichterte und mit sozialpädagogischer Unterstützung den Weg ebnete. Heute sind neben individuell ausgerichteten Coachings vielfach psycho- und gesundheitstherapeutische Hilfen, Erziehungs- und Sozialarbeit vonnöten. Parallel hat sich auch die Bildungstechnologie rasant verändert. Alle pädagogisch Beschäftigten arbeiten mittlerweile gleichzeitig routiniert mit digitalen Medien.
Die Stiftung hat sich von einem städtisch geförderten und finanzierten Bildungsträger zu einer sozialen, erfolgreich am Markt agierenden Unternehmensgruppe entwickelt.
Um unserem Auftrag und den spezifischen Bedarfen unserer diversifizierten Zielgruppe gerecht werden zu können, setzen wir auf Spezialisierung einzelner Unternehmen und damit auf individuelle und professionelle Problemlösungsangebote. Für Sprache, Jugendbildung, Jugendhilfe, Pflege, Reha, Erwachsenenbildung und -coaching und viele Themen mehr, steht jeweils ein eigenständiges Unternehmen der Gruppe als fachlich kompetenter und spezialisierter Anbieter zur Verfügung. Vergleichbar der Entwicklung eines alles anbietenden Warenhauses, hin zu einem Einkaufszentrum mit spezialisierten Fachgeschäften. Die daraus entstehende breit gefächerte Expertise zu den Problemstellungen der jeweiligen Zielgruppen zahlt sich für Teilnehmende und Auftraggeber durch eine hohe Qualität der Angebote aus.
Chancengleichheit & berufliche Integration
- vorhandene Potenziale fördern und ausbauen
- berufsrelevante Fähigkeiten trainieren
- branchenspezifische Schlüsselqualifikationen nachhaltig vermitteln
Zusammen mit unseren Unternehmen und Betrieben wenden wir uns an:
Arbeitsuchende …
die ihre persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten erkennen, ausbauen und nutzen wollen
An- und Ungelernte …
mit geringer Vorbildung, die wir mit beruflicher Orientierung den Einstieg ermöglichen
Menschen mit Migrationshintergrund und Geflüchtete …
und Geflüchtete ohne (anerkannte) Ausbildung
Junge Menschen …
mit schwierigen Schulkarrieren, ohne Schulabschluss oder mit gebrochenen Biografien
Gering literalisierte Menschen …
die nicht oder unzureichend lesen oder schreiben können und dadurch vor enormen Herausforderungen im
täglichen Leben stehen
Menschen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen …
deren Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft erhalten oder verbessert werden soll
Alleinerziehende …
mit dem Wunsch nach Aus- und Weiterbildung, die zu ihren Lebensumständen passt
Eltern und ihre Kinder …
für deren Entwicklung eine Kita mit hoher Struktur-, Orientierungs-
und Prozessqualität ein sicheres Fundament bildet
Weiterbildungsinteressierte …
deren Qualifizierungspläne durch Fördermöglichkeiten umsetzbar werden
Studierende …
die ein Studium suchen, das ins Leben passt, unabhängig vom familiären, sozialen oder ethnischen Hintergrund, mit niedrigschwelligen Zulassungs- und Finanzierungsmodalitäten
Studienabbrecher …
die sich professionelle Beratung und Begleitung bei der Neuausrichtung auf die künftige Berufsrichtung wünschen
Ältere …
die die Chance ergreifen möchten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen weitergeben wollen
Fachkräfte mit Aufstiegsinteresse …
die sich durch Fortbildung qualifizieren und von neugewonnenen
aktuell nachgefragten Kompetenzen in ihrer Karriere profitieren möchten
Unternehmen …
mit dem Bedarf nach Fachkräften oder dem Wunsch nach passgenauer Voll- oder Teilqualifikation der eigenen Mitarbeiter